超三成男性無陪產假 你怎么看這種現象

2019-03-07 10:50:01 來源:環球網 編輯:風云

中新網客戶端北京3月6日電 職場社交平臺LinkedIn(領英)5日發布的“女性職業機會”調研顯示,35%的男性沒有陪產假,缺乏家庭支持是阻礙兩性職業機會平等最大障礙。

正在參加校園招聘的大學生 本文圖均為 中新網 圖僅四成女性對職業機會的獲得表示樂觀

女性在職業機會以及職業發展過程中面臨的不平等現象普遍存在,其中結婚、生育等問題更是在女性求職和晉升過程中被頻頻問及。

今年政府工作報告提出,要堅決防止和糾正就業中的性別和身份歧視。人社部等九個部門近期印發了《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》,明確要求不得詢問女性婚育情況、不得將限制生育作為錄用條件。

領英的上述調研發現,當前中國女性職場人在職業機會的獲得和信心上仍處于弱勢,近期發布的領英機會信心指數數據同樣顯示,女性對于獲得職業機會的信心普遍弱于男性。僅有41%的中國女性受訪者對于短期內獲得自己期望的職業機會表示出信心,低于男性6個百分點。

此次調研樣本包含超過1100份生育后2年以內的職場女性數據,受訪人囊括90/95后、80后及70后的一線及新一線城市的職場女性。

來自領英“女性職業機會”調研。缺乏家庭支持阻礙兩性職業機會平等

是什么因素造成了兩性職業機會的不平等?調研發現,兩性在“缺乏家庭支持”這一障礙上呈現出了最大的差距,相差4個百分點。其次是“缺乏相關工作經驗和技能”,以及“職場偏見”。

結婚、生育往往是女性受到就業歧視的主要顧慮因素,男性在家庭角色的缺失,導致女性被迫投入更多精力在家庭責任上,因此無法平等地追求職業機會和實現自身的職業發展。

領英數據顯示,在生育前后近1/3的女性更換了工作,或沒有回歸職場成為了自由職業者;46%的女性由于生育主動或被動地錯過了職業機會,而僅有23%的男性職業機會受到了生育過程的影響。

關于一直被熱議的男性陪產假,數據顯示35%的男性所在公司沒有提供陪產假,或是他們為了工作主動放棄了足額陪產假,相比之下九成女性休了足額的產假,其中甚至15%的人還延長了休假時間。

對此,96%的女性認為男性陪產假非常重要,一方面可以分擔女性的家庭壓力,另一方面陪產假制度有利于減少兩性就業機會上的不平等。

領英人力資源負責人張競義表示,企業及整個社會應該加大對女性職場人的理解和支持,有責任為女性打造平等的職業機會和發展路徑。

“從企業文化的角度,企業應該打造平等包容的工作環境和晉升機制,友好便利的辦公設施,尤其是對于產后回歸的職場媽媽,幫助她們減少后顧之憂從而兼顧工作與家庭。”張競義說,女性職場人也應該充分了解自身的職業機會,不斷成長并提升軟硬技能,展現自己的能力。

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